本文摘要：近日，我市一些高校毕业生咨询，他们毕业后到用人单位工作，知道如何与用人单位议定劳动合同。记者早已专访了市人才交流中心涉及负责人。 他告诉他记者，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者创建劳动关系。第十条规定，创建劳动关系，应该议定书面劳动合同；已创建劳动关系，并未同时议定书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内议定书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前议定劳动合同的，劳动关系自用工之日起创建。

近日，我市一些高校毕业生咨询，他们毕业后到用人单位工作，知道如何与用人单位议定劳动合同。记者早已专访了市人才交流中心涉及负责人。　　他告诉他记者，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者创建劳动关系。第十条规定，创建劳动关系，应该议定书面劳动合同；已创建劳动关系，并未同时议定书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内议定书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前议定劳动合同的，劳动关系自用工之日起创建。

　　第八条规定，用人单位（企业、个体经济的组织、民办非企业单位等的组织）招用劳动者时，应该真实情况告诉劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全性生产状况、劳动报酬，以及劳动者拒绝理解的其他情况；用人单位有权理解劳动者与劳动合同必要涉及的基本情况，劳动者应该真实情况解释。　　第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣留劳动者的居民身份证和其他证件，不得拒绝劳动者获取借贷或者以其他名义向劳动者缴纳财物。　　低收入人才之声：聘用打工哪里去？请求到市民之家四楼市人力资源市场。

每周一至周五，皆有招聘会。

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